Formation professionnelle et politique de la formation
En matière de politique de la formation, H+ prend position au niveau national et représente les intérêts de ses membres et de la branche des hôpitaux, cliniques et institutions de soins en leur qualité d’entreprises formatrices et d’établissements demandeurs de formations, conformément aux lignes directrices de la politique de la formation ainsi qu’à la stratégie de H+.
H+ représente les intérêts des hôpitaux et des cliniques dans le domaine de la formation avec pour objectif de jouer un rôle de premier plan sur ces questions. Elle met l’accent sur la formation initiale et postgraduée pour les professions de la santé (médicales, thérapeutiques et en particulier infirmières). Mais les autres professions sont aussi indispensables au fonctionnement d’un hôpital: elles représentent environ un quart des effectifs (par ex. professions commerciales, intendance et hôtellerie, sécurité ou technique. Dans ces domaines également, H+ défend donc les intérêts de ses membres.
Du point de vue des employeurs, H+ insiste sur la nécessité de disposer de formations répondant aux attentes et aussi peu réglementées que possible, afin de couvrir les besoins en personnel, tant qualitativement que quantitativement. Il convient en outre de poursuivre des buts centraux de la formation: la qualité, l’efficacité, l’égalité des chances et la promotion de l’apprentissage tout au long de l’existence.
Aboutissements et décisions en matière de politique de la formation en 2025:
- Révision totale de l’ordonnance du SEFRI concernant les conditions minimales relatives à la culture générale dans la formation professionnelle initiale: rapports de résultats (janvier 2025)
- Révision partielle de l’ordonnance du DEFR relative à l’obtention a posteriori du titre d’une haute école spécialisée: rapport de résultats (janvier 2025)
- Révision des plans d’études cadres des responsables de la formation professionnelle – aboutissement et édiction (mars 2025)
Les hôpitaux sont le plus important et le plus diversifié des secteurs de la formation dans la santé
- Infirmière diplômée ES (OdASanté, entrée en vigueur prévu 2027)
- Expert-e en prévention des infections associ….. (lancement de la révision décembre 2024)
- Assistant-e en soins et santé communautaire CFC (OdASanté, entrée en vigueur prévue en 2027)
- Formation commerciale de base (FOCOS, mise en œuvre de la révision totale de l’orfo 2023 pour le secteur de la santé jusqu’en 2026)
- Personnel responsable du positionnement du patient (OdASanté, exigences minimales publiées, recherche de prestataires en cours)
- Assistant-e clinique (physician associate), comité de la FMH
- Technologue en dispositifs médicaux CFC: (rapport d'examen présenté en janvier 2025
- Aide en soins et accompagnement AFP: rapport d'examen présenté en janvier 2025
- Plateforme de l’OFSP «Avenir de la formation médicale», groupes de travail et thématiques
- FOCOS: examen d’employé de commerce – secteur de la santé
- Espace Compétences: conseil d’administration
- FMH: commission professionnelle assistante-e clinique
- H+ Bildung: comité
- Interassociation de sauvetage
- OdA intendance suisse
- OdASanté: représentation des organisations membres, présidence du comité avec la directrice de H+ et deux délégués permanents, membre au sein de groupes de travail
- Union patronale suisse (UPS): comité de direction, membre de divers groupes de travail pour la formation professionnelle
- Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue (ISFM): hôte permanent au comité
Compte tenu de l’étendue de la réglementation dans les différentes professions de la santé, un large engagement en matière de politique de la santé est indispensable. Il doit se faire à l’échelon national, mais également cantonal (voir le graphique).
La phase de mise en œuvre de la première étape de l'initiative sur les soins (offensive de formation) a débuté le 1er juillet 2024. Suite à de nombreuses demandes, la CDS a établi une liste récapitulative avec les liens vers les informations sur la mise en œuvre de l'initiative sur les soins infirmiers ainsi que sur les conditions et la procédure pour les subsides de formation dans les différents cantons. La liste est publiée sur le site web de la CDS et peut volontiers être reliée et partagée.
H+ a également pris position dans le cadre de la consultation de l'étape 2. H+ demande un remaniement en profondeur de l'avant-projet de la BGAP. La nouvelle loi devrait se baser sur les réglementations existantes du droit du travail (loi sur le travail, CO). H+ demande avec insistance l'ajout d'une section « Financement ».
H+ salue l'inscription du Master of Science en soins infirmiers dans la LPSan. Cela favorise le développement professionnel et donc l'attractivité des professions de soins. Lors de la mise en œuvre, la perméabilité entre la formation professionnelle supérieure et la formation supérieure en soins infirmiers doit toutefois être améliorée. En ce qui concerne les diplômes donnant droit à l'autorisation d'exercer la profession d'infirmier-expert APN, H+ se prononce pour une solution de compromis entre les variantes 1 et 2. Actuellement, un Soundingboard APN KV a été créé, dans lequel H+ est représentée.
Vous trouverez des informations détaillées ainsi que la prise de position ici.
Depuis juin 2024, le site web développé par l'OBSAN est accessible et fournit des données pour le monitorage du personnel soignant.
Début octobre, H+ a remis sa prise de position sur la révision de la LFPr et de l'OFPr. En principe, H+ soutient l'objectif de renforcer l'attractivité de la formation professionnelle supérieure dans toutes les branches, et donc également dans le domaine de la santé. Deux mesures sont considérées comme problématiques par H+ : D'une part, les compléments de titre en anglais, qui ne représentent pas de manière adéquate tous les niveaux dans la branche. D'autre part, la suppression prévue de la reconnaissance fédérale des plans d'études cadres « EPD ES » en raison de la flexibilisation des formations continues. Vous trouverez ici la prise de position complète, y compris les justifications.
Le secteur de la santé souffre d’une grave pénurie de personnel qualifié. Dans ce contexte, il est primordial de former et de perfectionner différents groupes cibles. La certification professionnelle fédérale pour adultes va dans ce sens. Chaque année, quelque 10'000 adultes obtiennent une telle certification au degré secondaire II. Le SEFRI, les cantons et les organisations du monde du travail mettent en œuvre des mesures pour augmenter ce nombre (lien). En 2023, plusieurs études sur la certification professionnelle pour adultes ont été publiées.
Depuis une vingtaine d'années, les filières d'études en santé bénéficient d'une dérogation permettant aux titulaires d'une maturité générale ou spécialisée sans formation pertinente d'effectuer l'expérience du monde du travail d'une année principalement à la FIN de leurs études. Comme la Conférence suisse des hautes écoles (CSHE) souhaite abroger cette réglementation, mais que des résistances se sont manifestées, la CSHE a organisé en mai 2023 une consultation des milieux concernés sur ses propositions. Depuis début janvier 2024, des représentants de l'OdASanté, de la CDS, de la Conférence spécialisée Santé (CSS) et de H+ sont impliqués dans un groupe de travail élargi afin de discuter et de concevoir des solutions réalisables pour la branche. D'ici la fin de l'année, trois modèles différents de la Suisse alémanique, de la HES-SO et de la SUPSI seront présentés au groupe de travail. L'évaluation par la Conférence des hautes écoles est prévue pour le premier trimestre 2025.
Du point de vue des employeurs, H+ insiste sur la nécessité de disposer de formations répondant aux attentes et aussi peu réglementées que possible, afin de couvrir les besoins en personnel, tant qualitativement que quantitativement. Il convient en outre de poursuivre des buts centraux de la formation: la qualité, l’efficacité, l’égalité des chances et la promotion de l’apprentissage tout au long de l’existence. Pour accomplir ces objectifs stratégiques, H+ a créé une commission technique Formation. Composée de manière interdisciplinaire, elle traite les sujets de formation et de qualification, conseille et soutient le Secrétariat central et la direction de H+ sur les questions stratégiques.
- Projet de recherche Titres de formation dans les soins:OdASanté: (odasante.ch);
L’OdASanté a élaboré un concept de réalisation et établi la structure du projet. Lorsque c’est nécessaire et judicieux, les résultats seront intégrés rapidement dans les travaux en cours de la Commission suisse pour le développement professionnel et la qualité (CSDPQ) et de la Commission de développement Plans d’études cadres (CD PEC) Soins infirmiers.
Rapport final Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP
Rapport OdASanté en vue de la mise en œuvre
- Projet dans le cadre du PNR-77 Numérisation et transmission des informations cliniques dans le domaine des soins: implications et perspectives (digi-care) I Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP
- Projet dans le cadre du PNR 77 Crowd Working en Suisse (CroWiS). Organisation optimale du travail temporaire moyennant des plateformes en ligne (nfp77.ch)
- Projet de la Commission fédérale pour la qualité (CFQ) en vue de l’instauration d’une plateforme pour l’implication numérique des patients et du public (en préparation)
- SCOHPICA (Scohpica – Cohorte Suisse des Professionnel-le-s de santé et des proches aidant-e-s)
