Im Anschluss an die Mitgliederbefragung zur Personal- und Bildungspolitik von H+ fand Ende November ein Auswertungsworkshop statt. Teil nahmen 18 Personen aus den Bereichen Pflegedienst, Finanz- und Personalwesen, Bildungsverantwortliche sowie H+ Mitarbeitende. In Gruppen wurden die Ergebnisse diskutiert und Handlungsfelder bestimmt.

Kurz nach dem erfolgreichen H+ Kongress zum Thema «Die Spitalzukunft mit nachhaltigen Personalstrategien sichern – War for Talent» nahm H+ den Ball auf und setzte sich in einem eintägigen Workshop mit dem Thema Fachkräftemangel auseinander. Basis bildeten die Ergebnisse aus der H+ Umfrage zum Thema Personal- und Bildungspolitik von diesem Herbst.

Fünf Handlungsfelder identifiziert
In einem ersten Schritt wurden auf «Hot Spots» und Auffälligkeiten aufmerksam gemacht sowie Verständnisfragen beantwortet und Anregungen oder Lösungsansätze formuliert. Es zeigte sich, dass in allen Spitälern und Kliniken ähnliche Probleme punkto Personalmangel vorherrschen. Im Anschluss an die Präsentation diskutierten die Teilnehmenden unter den Blickwinkeln «Politik», «Human Resources Management» und «Bildung» die Umfrageergebnisse. So konnten Themen identifiziert und gruppiert sowie den Anspruchsgruppen «Mitgliederbetriebe» oder «H+» zugeordnet werden. Zwar können aus dem Workshop noch keine konkreten Projekte oder Massnahmen formuliert werden, doch haben sich folgende fünf Handlungsfelder herauskristallisiert:

• Image Gesundheitsbranche/-berufe verbessern, um Rekrutierungspotenziale (z.B. Wieder- und Quereinsteiger/innen) auszuschöpfen
• künftigen Bedarf antizipieren und neue Berufe integrieren 
• Interprofessionalität fördern
• Ausbildungsfinanzierung anpassen
• Bildung einer umfassenden Arbeitsgruppe für Human Resources Management (HRM), Arbeitsrecht, Bildung, etc.

Die H+ Geschäftsstelle wird obige Themenfelder mit interessierten Vertreterinnen und Vertretern der H+ Mitgliederbetriebe ausarbeiten. Wir informieren Sie ab Februar 2014 über die nächste Schritte.