In caso di disdetta abusiva o ingiustificata dovrà essere possibile un'indennità massima di 12 invece dei 6 salari mensili. Dovrà essere possibile dare la disdetta anche ai rappresentanti eletti dei lavoratori, nella misura in cui la disdetta non sia legata alla loro attività. Dovranno inoltre essere possibili accordi ammessi che per entrambe le parti contraenti o perlomeno per i lavoratori sono più favorevoli.