Politique du personnel et de la formation
En matière de politique du personnel et de la formation, H+ prend position au niveau national et représente les intérêts de ses membres et de la branche des hôpitaux, cliniques et institutions de soins en leur qualité d’entreprises formatrices, d’établissements demandeurs de formations et d’employeurs, conformément aux lignes directrices de la politique du personnel et de la formation ainsi qu’à la stratégie de H+.
Suivi et influence du processus politique et de son application pour les membres de H+
- Initiative populaire «Contre l’immigration de masse» MEI, 2014(–2020)
- Initiative populaire «Pour des soins infirmiers forts», dès 2017
Soutien, aide à la mise en œuvre pour les membres
- CCNT Hôtellerie-restauration, aide-mémoire, support par téléphone, 2015–2016
Représentation permanente de H+ au sein d’associations, d’organisations ou de services officiels
- Union patronale suisse, groupes de travail «Formation», «Droit», «Convention collective de travail (CCT)»
- ISFM, Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue, en qualité d’hôte permanent au comité
- OdASanté, en qualité d’organisation membre
- OFSP Plate-forme «Avenir de la formation médicale»
H+ représente les intérêts des hôpitaux et des cliniques dans le domaine de la formation avec pour objectif de jouer un rôle de premier plan sur ces questions. Elle met l’accent sur la formation initiale et postgraduée pour les professions de la santé (médicales, thérapeutiques et en particulier infirmières). lire la suite...
A la demande de ses organismes membres, l’OdASanté propose une compilation de documents de référence pertinents et utiles.
a) Décisions du Tribunal fédéral en général
b) Décisions du Tribunal fédéral recherche dans le texte, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, par exemple