Politique du personnel et de la formation
En matière de politique du personnel et de la formation, H+ prend position au niveau national et représente les intérêts de ses membres et de la branche des hôpitaux, cliniques et institutions de soins en leur qualité d’entreprises formatrices, d’établissements demandeurs de formations et d’employeurs, conformément aux lignes directrices de la politique du personnel et de la formation ainsi qu’à la stratégie de H+.
- Politique du personnel
Suivi et influence du processus politique et de son application pour les membres de H+
- Initiative populaire «Contre l’immigration de masse» MEI, 2014(–2020)
- Initiative populaire «Pour des soins infirmiers forts», dès 2017
Soutien, aide à la mise en œuvre pour les membres
- CCNT Hôtellerie-restauration, aide-mémoire, support par téléphone, 2015–2016
Représentation permanente de H+ au sein d’associations, d’organisations ou de services officiels
- Union patronale suisse, groupes de travail «Formation», «Droit», «Convention collective de travail (CCT)»
- ISFM, Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue, en qualité d’hôte permanent au comité
- OdASanté, en qualité d’organisation membre
- OFSP Plate-forme «Avenir de la formation médicale»
- Politique de la formation
Accompagnement de projets au sein de groupes de pilotage et de travail
- Etude sur le long terme consacrée aux ASSC par l’OdASanté et l’IFPP 2017, au sein du groupe de pilotage
- Création de nouveaux diplômes fédéraux par l’OdASanté, groupe de pilotage, depuis 2014
- STRAIN, projet de recherche par la BFH (contre la pénurie de personnel), au sein du groupe d’accompagnement, depuis 2017
- CHNW, projets de recherche par la BFH (contre la pénurie de personnel), au sein du groupe d’accompagnement, depuis 2017
- matchRN, projet de recherche par l’Université de Bâle (environnement de travail du personnel soignant), au sein du groupe d’accompagnement, depuis 2015
Examen des demandes ou collaboration à l’élaboration de nouvelles professions ou de nouveaux diplômes
- Endoscopie (achevé)
- Soins de positionnement (en attente)
- ASSC Soins aigus (en attente)
- Technique cardio-vasculaire / perfusion (en attente)
Impulsion ou collaboration à des projets
- Analyse de l’environnement des professions commerciales, perfectionnements, certificats, en collaboration avec H+ Bildung, dès 2018
- Remplacement du CFC de cuisinière/cuisinier en diététique, mise en place d’un examen professionnel, dès 2017
- Révision stratégique de l’EPS d’Expert/e en prévention des infections associées aux soins, représentants dans l’organisme responsable, dès 2018
Collaboration ou codirection de projets de formation médicale
- «Spécialisation croissante en médecine humaine du point de vue de l'organisation des hôpitaux», H+ et OFSP, Plate-forme «Avenir de la formation médicale», codirection, 2015–2018
- «Coordination de la formation postgrade des médecins», OFSP, Plate-forme «Avenir de la formation médicale», membre du groupe thématique, 2015–2018
Comité «Coordination de la formation postgrade des médecins», OFSP, H+ représentée, depuis 2019
Consultations, prises de position, rapports sur les procédures de révision de professions ou de diplômes existants, en permanence, détails sur le site internet de l’OdASanté.
- Documents de référence
A la demande de ses organismes membres, l’OdASanté propose une compilation de documents de référence pertinents et utiles.
a) Décisions du Tribunal fédéral en général
b) Décisions du Tribunal fédéral recherche dans le texte, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, par exemple
